员工团建意外骨折，老板为逃避工伤赔偿火高效注销工商登记，法院：经营者担无限清偿责任_王某某_机构_事故

员工履职受伤，员工意外个体户经营者为逃避工伤赔偿，团建火高效注销工商登记企图以“主体消亡”为由免除法律责任。骨折高效工商构事故近日，老板四川广安市前锋区法院审结了一起特殊的为逃无限王某工伤认定行政诉讼案件，依法驳回经营者的避工诉讼请求，清楚划出司法红线：事后注销不能抵消工伤责任，伤赔个体户经营者须承担无限清偿责任。偿火2025年8月，注销者担责任王某某入职某个体工商户培训机构，登记受聘担任教学教师，法院双方形成合法事实劳动关系。经营同年10月，清偿该机构组织员工开展集体团建活动，某机属于单位安排的员工意外集体履职延伸工作范畴，王某某在活动流程中意外摔伤，经医院诊断为右胫骨平台骨折，伤情清楚、受伤事实清楚。事故发生后，本应积极配合处理工伤事宜、承担用工主体责任的机构经营者杨某某，却动起了“注销逃责”的歪心思。为规避工伤赔偿、甩掉赔付责任，杨某某在工伤事故发生后的同年12月，高效高效办理该培训机构个体工商户注销手续，试图通过消灭经营主体、清空工商材料的方式，让劳动者无处维权、索赔无门。就在机构注销当月，受伤职工王某某依法向人社部门提交工伤认定申请，提交劳动关系说明、医院诊断记录、事故证人证言等完善证据材料。人社部门经完善调查核实，确认王某某系参加用人单位组织的集体活动受伤，属于因工作因素遭受事故伤害，顺应《工伤保险条例》第十四条第五项工伤认定情形，依法作出《工伤认定决定书》，认定王某某所受损伤为工伤。拿到工伤认定结荚后，经营者杨某某不服，向法院提起行政诉讼。其题抗辩理由十分牵强，主张涉事培训机构已经实现工商注销，用工主体资格已经消失，工伤认定对象不存在，案涉工伤认定决定应当依法撤销，试图以“主体注销”全盘否定工伤事实与法定赔偿责任。法院审理认为，工伤认定是对事故发生当时劳动关系、受伤事实、履职关联性的法定行政确认，审查题基准为事故发生瞬间的用工状态，而非事后经营主体存续状态。本案中，王某某遭受事故伤害时，该培训机构合法登记、正常经营，具有法定用工主体资格，双方事实劳动关系真实有效，受伤情形完全契合工伤法定关键件。经营者事后恶意注销工商登记的表现，不具有法律溯及力，无法推翻已经客观成立的工伤事实，更不能免除法定用工责任。人社部门作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确凿、程序合法、适用于法律准确，遂依法驳回杨某某全部诉讼请求。来源：四川日报 编辑：杨帆 校对：吴习返回搜狐，查看更多责任编辑：钟庆辉 UN660平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系材料发布平台，搜狐仅给予材料存储空间服务。

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